7 signes subtils de patrons manipulateurs

Dans tout environnement de travail, il est important de pouvoir identifier un patron manipulateur. Ce type de personne peut être très nocif pour le moral et peut créer un environnement de travail hostile. Ces patrons sont souvent charmants et semblent avoir à cœur vos meilleurs intérêts. Cependant, ils ne sont généralement intéressés qu'à faire avancer leur propre programme.

Ils sont maîtres de la subtilité. Ils utilisent souvent des tactiques sournoises pour obtenir ce qu'ils veulent de leurs employés. Alors que certains patrons manipulateurs sont faciles à repérer, d'autres peuvent être plus difficiles à identifier.

Ils peuvent fréquemment vous faire des compliments afin que vous vous sentiez bien dans votre peau et plus susceptible de faire ce qu'ils veulent. Ils peuvent également essayer de vous culpabiliser en jouant sur vos émotions. De plus, les patrons manipulateurs peuvent essayer de s'attribuer tout ou partie du mérite de votre travail ou de vos idées afin de se faire bien paraître.

C'est pourquoi il est toujours important d'être conscient des signes subtils d'un patron manipulateur. En sachant ce qu'il faut rechercher, vous pouvez facilement repérer un patron manipulateur avant qu'il n'ait une chance de profiter de vous. Vous pouvez également vous protéger, vous et vos collègues, de leur influence négative.

Si vous soupçonnez que votre patron est manipulateur, il est important d'être conscient de ses actions et de garder une trace de toutes les tendances que vous voyez.

Voici 7 signes courants d'un patron manipulateur :

Votre patron vous manipule

La manipulation est une tactique employée par les agresseurs pour prendre le contrôle de leurs victimes. L'agresseur l'utilisera souvent pour amener la victime à remettre en question sa propre sagesse.

Cela peut se faire par divers moyens, comme nier l'existence de certains événements, contradictions ou minimiser l'importance de certaines choses. Par exemple, ils peuvent vous dire que vous ne faites pas bien votre travail alors que vous savez que vous le faites.

Il s'agit d'une technique secrète, manipulatrice et abusive utilisée pour contrôler ceux sur qui elle est utilisée par le biais d'abus verbaux et non verbaux. Un manipulateur vous fera croire que vous l'avez fait vous-même.

La manipulation peut commencer tôt dans votre emploi et se poursuivre tout au long de votre carrière ou il peut s'agir de quelque chose de nouveau et qui se reproduit une fois de plus.

Le but principal est de vous convaincre que vous avez tort et que rien de ce que vous dites n'a de mérite. Cet abus fonctionne de quatre manières : Il vous isole de vos amis, de votre famille et de vos collègues. Cela permet à l'autre de se sentir supérieur. Cela provoque de la honte et/ou de la dépression. Cela diminue votre estime de soi d'une manière ou d'une autre.

La meilleure façon de traiter avec un patron manipulateur est de le confronter directement. Expliquez comment leur comportement vous affecte, vous et votre travail. S'ils ne changent pas leur comportement, vous devrez peut-être envisager de trouver un nouvel emploi.

Votre patron manipule les résultats de votre travail

Avez-vous déjà eu l'impression que votre patron manipule les résultats de votre travail pour vous contrôler ? Si oui, vous n'êtes pas seul. 

Un patron a le pouvoir d'influencer les résultats du travail acharné des employés s'il est conscient de son impact sur eux. Les employés peuvent se sentir sous pression pour bien performer, mais ils peuvent également recevoir des éloges lorsque leur travail acharné est efficace, et ils peuvent se sentir récompensés par des promotions lorsqu'ils réussissent.

Si un patron est conscient de son pouvoir et est tout à fait sûr qu'il ne se fera pas prendre, il manipulera les résultats du travail d'un employé de manière positive ou négative.

Si vous faites tout ce que votre patron exige, il fera de votre vie un enfer. Et vous ne pouvez en parler à personne, car ils ont des gens qui vous regardent tous les jours.

Ils vous tiennent en laisse de discipline. Et votre patron s'attribue le mérite de votre travail acharné. Vous êtes le pion de votre patron. Vous n'êtes jamais vraiment libre, vous êtes toujours sous surveillance.

Votre patron vous a sous son contrôle. Parfois, il est gentil avec vous, et parfois il ne l'est pas. C'est ainsi qu'il contrôle ses employés, à travers les mensonges qu'ils vous racontent.

Étant sous le contrôle d'un patron abusif, votre santé mentale, émotionnelle et physique peut en souffrir. Cela affecte même vos performances au travail.

Votre patron élève son ton et agit négativement sans raison

Lorsqu'un individu élève excessivement la voix ou affiche des émotions négatives dans le but de contrôler et de manipuler un autre individu, cela est communément appelé chantage émotionnel.

Ce type de comportement est souvent utilisé comme un moyen de gagner du pouvoir sur quelqu'un d'autre et peut être extrêmement dommageable pour les deux parties impliquées.

Les émotions négatives de votre patron ou superviseur peuvent être la force motrice pour vous motiver à bien faire un travail. Les émotions négatives peuvent prendre la forme de stress, de stress, de colère ou même de ressentiment.

Le problème se pose pour vous lorsque des émotions négatives sont affichées à des moments inappropriés, vous faisant perdre le focus sur votre travail. Cela peut se produire au travail ou à la maison, ce qui peut affecter votre travail.

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles votre patron peut commencer à afficher des émotions négatives. Il peut avoir subi une perte dans le passé ou la peur de perdre davantage. Il vit peut-être une situation de travail stressante. Il a peut-être vécu une perte personnelle ou une tragédie dans sa vie.

Votre patron peut élever inutilement la voix et afficher des émotions négatives pour vous contrôler et vous manipuler. Ce comportement peut être dû au fait que votre patron se sent menacé ou peu sûr de lui dans sa position.

Ils peuvent également croire qu'en élevant la voix et en semblant en colère, ils peuvent vous intimider pour que vous vous soumettiez.

Ce comportement découle probablement de l'insécurité et du manque d'intelligence émotionnelle de votre patron. Si votre patron vous crie constamment dessus ou vous rabaisse et utilise un chantage émotionnel, il est important d'avoir une conversation avec lui à propos de ce comportement. Parce qu'il est également important d'essayer de trouver un moyen d'aborder le problème directement.

Il est également important de se fixer des limites et de s'affirmer afin de maintenir une relation de travail saine et productive.

Il s'agit d'une dynamique malsaine dont il est essentiel d'être conscient car elle peut se traduire par une perception d'être tout le temps sur les nerfs afin que nous puissions nous protéger d'être exploités.

Si votre patron se comporte régulièrement de cette manière, cela peut créer un environnement de travail hostile et toxique. Vous voudrez peut-être parler à votre patron ou aux RH de ce problème.

Votre patron vous fait des commentaires sarcastiques négatifs tout en évaluant votre performance

Il n'est pas rare que les patrons donnent à leurs employés des commentaires négatifs et sarcastiques tout en évaluant leur performance en raison de divers facteurs. Il se peut que votre patron soit mécontent de votre travail dans l'ensemble et utilise le sarcasme comme moyen de le communiquer.

Alternativement, votre patron pourrait se sentir stressé ou dépassé et s'en prendre à vous. Il est également possible que votre patron soit simplement de mauvaise humeur. Mais quelle qu'en soit la cause, il est crucial de faire un effort pour garder son sang-froid et être utile tout en répondant aux remarques de son patron.

Il est également important de garder à l'esprit que le patron essaie peut-être de vous motiver en vous défiant avec des commentaires négatifs.

Cela peut être frustrant et déroutant pour les employés, qui ne savent peut-être pas comment réagir.

En vous rabaissant, votre patron essaie de vous faire sentir petit et impuissant. Cela permet à votre patron de vous contrôler plus facilement et de vous faire faire ce qu'il veut.

Ce comportement peut être un moyen pour votre patron d'affirmer son pouvoir sur vous et de vous faire sentir subordonné.

Cela pourrait aussi être un moyen de provoquer une réaction de votre part ou simplement de vous faire sentir inférieur. Quelle que soit la raison, il est important de se rappeler que cette situation n'est pas unique à vous et qu'il existe des solutions.

Cela pourrait être fait pour vous faire sentir mal dans votre peau afin que vous travailliez plus dur.

Si vous vous trouvez dans cette situation, il est essentiel de vous défendre. et fixez des limites avec votre patron. Faites-leur savoir que leurs commentaires ne sont pas acceptables et que vous ne supporterez pas d'être maltraité de cette manière.

Votre patron n'écoute jamais vos suggestions

Si vous mettez constamment votre grain de sel et que vous n'arrivez jamais à rien, c'est peut-être parce que votre patron ignore délibérément vos suggestions.

Il s'agit d'une tactique courante utilisée par ceux qui occupent des postes de pouvoir pour continuer à se sentir au pouvoir sur ceux qui sont en dessous d'eux.

Il se peut simplement qu'ils ne pensent pas que vos suggestions sont assez bonnes. Quoi qu'il en soit, il est important de rester professionnel et respectueux dans vos interactions avec votre patron.

En ignorant systématiquement vos suggestions, votre patron est en mesure d'exercer sur vous un niveau de contrôle qui pourrait autrement être difficile à atteindre.

Bien qu'il soit frustrant de ne pas avoir l'impression d'être entendu, il pourrait y avoir une méthode à la folie de votre manager.

Votre patron pourrait penser que vous essayez de saper son autorité. Si vous faites constamment des suggestions, votre patron peut avoir l'impression que vous essayez de prendre son travail.

Au lieu d'offrir des idées tout le temps, essayez de poser des questions sur les raisons pour lesquelles les choses sont faites d'une certaine manière. Cela montrera que vous êtes intéressé à comprendre les procédures de l'entreprise, plutôt que de simplement les changer pour le plaisir de changer.

Il se peut aussi que votre patron ait l'impression que vous défiez trop ses idées. Cela peut être démoralisant, mais il est important de se rappeler que vous n'êtes pas impuissant dans cette circonstance.

Si vous avez l'impression d'être constamment ignoré ou rabaissé, il est peut-être temps de chercher un nouvel emploi.

Votre patron abuse de son pouvoir et de sa position

Aujourd'hui est le jour de votre patron. Il / Elle devrait être votre meilleur, le plus grand et le plus sympathique des patrons. Mais, vous ne savez pas où votre patron abuse de son pouvoir et de sa position pour vous manipuler sur le lieu de travail.

Nous savons tous que les patrons en milieu de travail ont tendance à être autoritaires et très agressifs dans leur style de gestion. Parfois, ils ont recours à un pouvoir abusif pour placer leurs employés dans la bonne position.

Ils ne veulent pas non plus qu'ils se plaignent à qui que ce soit de la façon dont ils sont maltraités.

Votre patron doit être responsable de la façon dont les choses se passent dans l'entreprise, et les résultats doivent refléter la façon dont votre patron se comporte, ce qui est la principale raison pour laquelle la plupart des cas, il y a un patron qui abuse de son pouvoir pour vous manipuler sur le lieu de travail.

Il existe diverses astuces que les patrons utilisent pour se rendre la vie aussi simple que possible lorsqu'il s'agit d'avoir de l'influence. Il ou elle vous manipule probablement de différentes manières.

Une solution pourrait consister à retenir les informations dont vous avez besoin pour bien faire votre travail. Une façon pourrait être de vous microgérer et de ne pas vous laisser l'autonomie nécessaire pour faire votre travail comme bon vous semble.

Ces comportements peuvent créer un environnement de travail toxique et vous empêcher de faire votre travail.

Votre patron ne respecte pas vos efforts supplémentaires pour l'entreprise

Lorsque votre patron ne respecte pas vos efforts supplémentaires pour l'entreprise, cela peut être une situation difficile et frustrante.

Il semble que votre patron manque délibérément de respect à vos efforts supplémentaires pour l'entreprise afin de vous manipuler.

Il s'agit d'une tactique courante utilisée par les employeurs pour inciter les travailleurs à faire plus de travail pour un salaire moindre. En vous donnant l'impression que vos efforts supplémentaires ne sont pas appréciés, votre patron essaie probablement de vous faire travailler plus dur pour l'entreprise sans vous donner de compensation supplémentaire.

Cela peut être dû à un certain nombre de raisons, notamment le fait que le patron se sente menacé par le dévouement ou la compétence de l'employé, ou simplement parce que le patron n'a pas l'habitude de voir un tel dévouement de la part de son personnel.

En jouant cette tactique, il vous manipule en vous faisant croire que vous devez travailler plus dur que nécessaire pour gagner son approbation et profite de vos bonnes intentions.

Il s'agit d'une forme de manipulation émotionnelle qui peut nuire à votre santé mentale et à votre bien-être.

Cela peut être très frustrant. Ce type de comportement de la part de votre patron peut entraîner un sentiment de dévalorisation et d'insignifiance.

Si vous avez l'impression qu'on vous demande constamment de faire plus de travail sans aucune reconnaissance ou appréciation, c'est probablement parce que votre patron profite de vous.

Cela peut être difficile à gérer. Si vous avez l'impression que votre patron vous demande constamment de faire plus de travail sans appréciation, il est peut-être temps d'avoir une conversation avec lui au sujet de vos préoccupations.

Il est important de se défendre et d'exiger le respect que vous méritez. Sinon, vous n'atteindrez jamais votre plein potentiel dans l'entreprise.

Il est important de se rappeler que l'opinion de votre patron sur votre travail n'est pas la seule chose qui compte.

Cet article est une traduction française de 7-subtle-signs-of-manipulative-bosses écrit par Som Dutt.