LinkedOut est un réseau social professionnel à vocation inclusive qui se distingue clairement de son homonyme LinkedIn. Lancé en juillet 2019 à Paris, ce projet porté par l’association Entourage vise à favoriser le retour à l’emploi de personnes en situation de précarité et d’exclusion sociale, mais qui sont motivées et capables de travailler.
Le concept est simple mais efficace : permettre à chacun de partager les candidatures de ces personnes sur ses propres réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook et Twitter), afin de les rendre visibles auprès d’employeurs potentiels. Comme l’explique LinkedOut, l’objectif est de “partager son réseau avec ceux qui n’en ont pas”.
Un accompagnement complet
Les candidats sélectionnés bénéficient d’un parcours d’accompagnement de 6 à 9 mois qui comprend :
- Des rendez-vous individuels hebdomadaires avec des coachs bénévoles qui les aident dans leurs démarches (rédaction de CV, réponses aux offres d’emploi)
- Des formations collectives pour les préparer aux rencontres avec les employeurs
- Des activités de cohésion (matchs de foot, découverte du voilier LinkedOut sur la Transat Jacques Vabre) qui renforcent leur confiance en eux
Parallèlement, LinkedOut accompagne aussi les entreprises vers des pratiques plus inclusives. “Ces deux mondes ne se connaissent généralement pas. À chaque étape d’un recrutement, on coache également les employeurs”, souligne LinkedOut.
Des résultats encourageants
Cette formule, entièrement gratuite pour les candidats comme pour les entreprises, affiche des résultats prometteurs :
- 60% des 80 candidats des trois dernières promotions ont retrouvé un emploi
- Une promotion spéciale “jeunes” lancée en juin 2021 a permis à 77% des 18 participants de décrocher un emploi, dont 38% en CDI
- 90% des candidats déclarent avoir gagné en confiance en eux
Initialement lancé à Paris, LinkedOut s’est étendu à Lille depuis octobre 2021, avec l’ambition de se développer davantage en France. Le financement du projet repose actuellement sur 60% de fonds publics et 40% de contributions de fondations et grands donateurs. L’association souhaite développer ses fonds propres en multipliant les actions de sensibilisation à l’inclusion dans les entreprises.
