Devenez, à votre échelle, acteur du changement ?
Vos idées nous intéressent, votre opinion nous importe et votre point de vue est essentiel.
Notre mission : vous aider à libérer tout votre potentiel et à vous épanouir.
Votre quotidien est fait d’interactions constantes avec votre équipe, votre hiérarchie et vos pairs. C’est à travers ces trois réalités que se construira votre succès et à travers ces trois dimensions que nous vous accompagnons.
Toute action permettant de rendre le monde plus habitable fait l’objet d’une riche documentation :
Comment rendre l’entreprise consciente de ses « habitudes climaticides » ? Le terme est assez fort et il est vrai que nos enseignements en management d’entreprise ne tenaient pas compte de l’environnement et considérait la croissance comme unique objectif. Voici quelques exemples tirés du livre de Fabrice Bonnifet et Céline Puff Ardichvili intitulé « L’entreprise contributive - Concilier monde des affaires et limites planétaires » qui montre comment challenger les méthodes classiques :
Ces exemples démontrent que tous les profils de dirigeants et managériaux doivent acquérir de nouvelles connaissances attenant au Développement Durable. Ainsi la formation et l’accompagnement devient une nécessité pour que l’innovation et le changement de modèle économique puissent être envisagés sérieusement.
Le modèle EFQM « European Foundation for Quality Management » forme les organisations à la culture du Développement durable et met à disposition de ses clients, une base de données sur les thèmes de la RSE, l’économie circulaire. Y figurent les bonnes pratiques d’entreprises inspirantes de nombreux secteurs. L’ambition est d’apprendre aux dirigeants à lancer la transformation et de les accompagner dans l’innovation. Les programmes sont de courtes durées mais supposent un travail personnel intensif et la mise en situation sur des cas réels encadrée par des experts.
Le récent « Impactscore » : proposé par un ensemble d'organisations professionnelles réunies au sein du mouvement #NousSommesDemain, vise à mesurer et rendre visible les actions de transition écologique et sociale. Il permet d’éviter le greenwashing ou le social washing.
L’outil de diagnostic Zéro Eco Impact ou « ZEI » crée par un marseillais passionné contient 1500 critères. Le logiciel permet de mesurer l’impact environnemental de ni’mporte quelle activité, de piloter les plans d’actions, de créer des indicateurs, d’assigner des collaborateurs à leur exécution et d’évaluer les résultats. Innovant, le soft permet aussi d’impliquer l’écosystème de l’entreprise et de partager les progrès en ligne.
De même, les certifications et les labels attribués par des tiers donnent corps au progrès réalisés. Chaque secteur a son propre label. L’avantage est que leur méthodologie rigoureuse rassure les entreprises comme les consommateurs. Certains labels sont plus exigeants que d’autres et l’ADEME en a répertorié 100 dignes de confiance. Obtenir un label reste une démarche longue et coûteuse mais reconnue de tous quand elle est bien orchestrée, marketée avec transparence et humilité.
Aujourd’hui, des filières entières se structurent :
Au-delà des actions, une entreprise qui ambitionne de devenir contributive à l’environnement fonctionne en réseaux et partage ses expériences. Elle s'inspire à son tour des autres entreprises et ne va pas se vanter d'améliorer ce qu'elle a toujours fait. Car c’est par l’innovation que repose tout modèle économique inédit.
Time for the Planet l’a bien compris. L’entreprise souhaite changer le monde de la finance en proposant à des milliers d’actionnaires de financer des projets innovants réduisant l’empreinte carbone de manière significative, rapide et déployables à l’échelle planétaire. L’idée est que ces projets deviennent des entreprises à Impact qui rendront publiques toutes leurs découvertes, selon le principe de l'open-source. D’autres entreprises copiront ou amélioreront l’innovation à leur tour pour le bien de tous. Ainsi, même si une entreprises échoue, l’humanité bénéficiera de l’innovation.
Soyons optimistes pour 2022 ! les solutions au changement climatique existent, chaque être acteur et être humain est un colibri qui peut faire sa part. Merci Pierre Rabhi auquel je rends hommage au passage, puisqu’il s’est éteint en fin d’année 2021.