Les sciences humaines et sociales (SHS) connaissent une valorisation croissante dans le monde professionnel, apportant une expertise précieuse aux organisations confrontées à des défis humains et sociétaux complexes. État des lieux de la recherche en SHS Un secteur dynamiqueLa recherche en sciences humaines et sociales représente un domaine particulièrement actif
Le marché du travail français est confronté à des défis structurels, notamment le manque de qualifications adéquates pour répondre aux besoins des entreprises. Dans ce contexte, la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) apparaît comme une approche innovante pour pallier ces difficultés. Développée par Pôle emploi, cette méthode mise sur
L’holacratie représente une alternative innovante à la structure hiérarchique traditionnelle des organisations. Ce système de gouvernance décentralisé redistribue l’autorité et la prise de décision à travers des équipes auto-organisées plutôt que de la concentrer dans une hiérarchie managériale. Définition et origines L’holacratie tire son nom du grec “holos” (entier) et
Adam Grant, psychologue organisationnel et professeur à la Wharton School de l’Université de Pennsylvanie, a développé une théorie fascinante sur les interactions humaines dans les environnements professionnels. Dans son livre Give and Take, il identifie trois types principaux de personnalités : les Givers (Donneurs), les Takers (Preneurs) et les Matchers