La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est définie par la Commission Européenne, comme « la responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu’elles exercent sur la société ». De son côté, la norme ISO 26000 décrit la RSE comme le reflet d’une entreprise qui intègre les impacts sociaux et environnementaux dans ses opérations.
Il est fréquent de se sentir dépassé par la multitude de tâches à accomplir au quotidien, que l’on soit entrepreneur ou salarié. Cette sensation mène souvent à des journées de travail interminables, dans une tentative de boucler les derniers dossiers, faute d’une gestion du temps réellement efficace. Heureusement, une méthode
La méthode VUCA, acronyme pour Volatility (Volatilité), Uncertainty (Incertitude), Complexity (Complexité) et Ambiguity (Ambiguïté), est un cadre conceptuel développé pour comprendre et répondre aux défis d’un environnement en constante mutation. Initialement introduit par l’US Army War College à la fin de la guerre froide, ce concept visait à décrire les
Aujourd’hui, l’accent est mis sur le bien-être au travail des salariés. Dans cette optique, l’autohypnose propose des clés pour agir sur son inconscient et augmenter ainsi son épanouissement et ses performances sur le lieu de travail. Qu’est-ce que l’autohypnose ? L’autohypnose est une technique de développement personnel pour travailler sur l’inconscient. Celle-ci permet d’accéder à des
La précrastination est la tendance à vouloir accomplir une tâche le plus rapidement possible, dès qu’elle se présente. Contraire de la procrastination, qui consiste à tout remettre au lendemain, la précrastination pousse à l’action immédiate, parfois même au détriment de l’efficacité et au prix d’un effort supplémentaire. Qu’est-ce que la
Dans le cadre de la création ou de la reprise d’une entreprise, le demandeur d’emploi peut prétendre à une aide financière pour l’accompagner dans son projet. L’Arce correspond à un capital, équivalent à 45 % des droits à l’ARE. Les conditions de l’Arce Pour être éligible à l’Arce, le demandeur d’emploi doit
Le numérique s’impose comme une filière d’avenir, en constante évolution, qui façonne profondément le monde du travail. Ce secteur dynamique génère chaque année de nombreux emplois et attire un nombre croissant de professionnels, qu’il s’agisse de jeunes diplômés ou d’actifs en reconversion. En réponse à cette demande croissante, les formations
Parmi les nombreuses compétences nécessaires dans la sphère professionnelle, on oublie souvent l’essentiel : les aptitudes relationnelles. Tout le monde n’est pas fait pour s’entendre et lorsque des salariés sont humainement incompatibles, d’une part, la productivité est mise à rude épreuve, d’autre part, le bien-être en pâtit. Pour mieux se comprendre, la
Le terme “bundle” reste encore peu connu en France, bien qu’il soit largement utilisé dans d’autres pays, notamment aux États-Unis. Ce concept, qui trouve ses racines dans le domaine de la formation et du partage de connaissances, gagne progressivement en popularité grâce à son caractère innovant et collaboratif. Dans un
L’obsolescence des compétences constitue aujourd’hui l’un des défis majeurs auxquels font face les entreprises et leurs collaborateurs. Dans un monde professionnel dominé par les avancées technologiques et la transformation digitale, la capacité à maintenir ses compétences à jour devient incontournable. Transformations Le monde professionnel connaît une transformation sans précédent, marquée
L’holacratie est un mode de gouvernance et d’organisation du travail qui bouleverse les modèles hiérarchiques traditionnels pour instaurer un management horizontal et distribué. Imaginée au début des années 2000 par l’entrepreneur américain Brian Robertson, l’holacratie vise à responsabiliser l’ensemble des collaborateurs, à favoriser l’autonomie et à rendre l’organisation plus agile
La qualité de vie au travail (QVT) est désormais un enjeu central pour les entreprises. Améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, tout en optimisant les conditions de travail, constitue un objectif stratégique pour de nombreuses organisations. Dans ce contexte, la conciergerie d’entreprise s’impose comme un outil clé, permettant
“Contrairement au positivisme, l’optimisme ne nie rien ; il ne minimise pas la criticités, voire la noirceur de certaines situations.“ Comment définissez-vous l’optimisme ? L’optimisme peut être défini sur trois niveaux complémentaires. C’est d’abord une fonction cognitive innée nous permettant de nous projeter positivement. C’est ensuite une disposition liée à
Le courage managérial n’est pas l’absence de peur, mais la capacité de la surmonter et d’agir malgré elle. Il faut abandonner le mythe du “manager super-héros” pour comprendre que le vrai courage réside dans l’authenticité, la connaissance de soi, l’admission de ses faiblesses et l’acceptation de l’aide. Manager “avec ses
Le dispositif du Compte Personnel de Formation (CPF) permet aux salariés d’accumuler des droits financiers pour se former tout au long de leur parcours professionnel. Malheureusement, ce système est devenu la cible de nombreuses tentatives d’escroqueries. Nature des fraudes observées Les escrocs utilisent principalement le démarchage téléphonique et les communications
D’ici 2030, le marché de l’emploi français connaîtra d’importantes transformations, selon le rapport “Les Métiers en 2030” publié par France Stratégie et la Dares en mars 2022. Cette étude prospective dresse un panorama détaillé des perspectives d’emploi pour la décennie à venir, offrant des insights précieux pour les employeurs, les
Le mind mapping, ou cartographie mentale, est une méthode visuelle de structuration des idées qui offre aux entreprises un moyen efficace d’organiser l’information, de stimuler la créativité et d’améliorer la productivité. Explications. Qu’est-ce que le mind mapping ? Le mind mapping est une technique de visualisation qui permet d’organiser les
La mobiquité représente une transformation profonde de notre rapport au travail et à la connectivité. Ce concept, né de la fusion entre mobilité et ubiquité, reflète la capacité croissante des individus à rester connectés et productifs indépendamment des contraintes spatiales et temporelles. Émergence et fondements du concept La mobiquité, terme
Vous avez parfois des idées à partager lors d’une réunion, mais il arrive qu’elles ne suscitent pas l’intérêt ou que vous n’osiez pas prendre la parole. Il est normal de ne pas être naturellement à l’aise à l’oral : l’éloquence s’apprend et se travaille. Voici cinq conseils pour mieux se
L’engagement solidaire occupe une place grandissante dans les préoccupations des entreprises et de leurs collaborateurs. Face à la quête de sens et d’utilité qui anime de nombreux salariés, la solidarité en entreprise apparaît comme un levier puissant pour renforcer la cohésion d’équipe et partager des valeurs communes. Pourquoi s’engager dans
L’évolution de l’emploi non salarié en France est pleine de fluctuations. Depuis les années 1980, où les professions libérales et autres activités non salariées connaissaient une baisse notable, à aujourd’hui, cette forme d’emploi a connu une transformation majeure. Comment expliquer cette évolution ? Quels sont les impacts de la crise
Le statut cadre représente une position de prestige dans le monde professionnel, souvent associée à des responsabilités accrues, une rémunération avantageuse et des avantages sociaux spécifiques. Ce statut, bien que convoité, implique également des exigences particulières et des contraintes. Comprendre les implications du statut cadre est essentiel tant pour les
La grève perlée est une forme d’action collective menée par des salariés qui se distingue de la grève traditionnelle. Souvent mal comprise ou confondue avec d’autres mouvements, elle obéit à une définition juridique précise qui détermine son caractère illicite et les risques encourus par les participants. Qu’est-ce qu’une grève perlée
Le Brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur (BAFA) est une vraie porte d’entrée dans le monde du travail. Accessible dès 16 ans, ce brevet d’État permet d’encadrer des enfants et des adolescents de façon occasionnelle. Le cursus, qui alterne théorie et pratique, est conçu pour construire un solide socle de compétences
Pour qu’une entreprise prospère, le bien-être de ses collaborateurs est essentiel. Les entreprises les plus performantes l’ont bien compris et font de la satisfaction de leurs équipes une priorité. Mesurer cet indicateur est une démarche de leadership proactive, cruciale pour améliorer le bien-être au travail et prévenir l’épuisement professionnel. Quels
Que représente le marché des métiers d’art en France ? On estime que le secteur représente près de 38 000 entreprises, qui emploient plus de 60 000 personnes pour un chiffre d’affaires de 8 milliards d’euros. D’autres estimations avancent même le chiffre de 70 000 entreprises. Cette imprécision s’explique par
Les sciences humaines et sociales (SHS) connaissent une valorisation croissante dans le monde professionnel, apportant une expertise précieuse aux organisations confrontées à des défis humains et sociétaux complexes. État des lieux de la recherche en SHS Un secteur dynamiqueLa recherche en sciences humaines et sociales représente un domaine particulièrement actif
Le marché du travail français est confronté à des défis structurels, notamment le manque de qualifications adéquates pour répondre aux besoins des entreprises. Dans ce contexte, la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) apparaît comme une approche innovante pour pallier ces difficultés. Développée par Pôle emploi, cette méthode mise sur
L’holacratie représente une alternative innovante à la structure hiérarchique traditionnelle des organisations. Ce système de gouvernance décentralisé redistribue l’autorité et la prise de décision à travers des équipes auto-organisées plutôt que de la concentrer dans une hiérarchie managériale. Définition et origines L’holacratie tire son nom du grec “holos” (entier) et
Adam Grant, psychologue organisationnel et professeur à la Wharton School de l’Université de Pennsylvanie, a développé une théorie fascinante sur les interactions humaines dans les environnements professionnels. Dans son livre Give and Take, il identifie trois types principaux de personnalités : les Givers (Donneurs), les Takers (Preneurs) et les Matchers