Zoom sur l’entretien collectif

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OCM

Pratique de plus en plus répandue actuellement en entreprise, l’entretien de groupe met en avant certaines qualités indispensables pour intégrer un nouveau poste : le sens de l’écoute, la pédagogie ou encore le leadership naturel. Comment se déroule-t-il en pratique ? 

Tout savoir sur l’entretien collectif 

L’entretien collectif consiste à regrouper au même moment plusieurs candidats qui ont répondu à la même offre d’emploi. Ce dernier permet à une entreprise de gagner du temps pendant le processus de recrutement. Grâce à lui, les compétences techniques et la personnalité des candidats sont mises en avant mais également leurs soft skills. C’est également un moyen efficace de tester la résistance au stress et à la pression au sein d’un groupe. 

Ce type d’entretien est généralement utilisé dans des domaines professionnels où le relationnel et le travail en équipe sont primordiaux. À l’issue de cet entretien de groupe qui dure en moyenne une demi-journée, le parcours de recrutement continue. Un ou plusieurs postes peuvent être à pourvoir. En ce qui concerne le lieu de rendez-vous, il s'agit généralement d’une grande salle installée dans l’entreprise. Si cela n’est pas possible, un entretien virtuel est également envisageable avec des outils comme Zoom, Meet ou Skype. 

Préparer un entretien de groupe 

De manière générale, un entretien collectif débute par un tour de table des différents intervenants de la société suivi par une présentation générale de l’entreprise (valeurs, description du poste à pourvoir, etc). Les candidats se présentent ensuite à tour de rôle et exposent leurs motivations. Parfois, un exercice de mise en situation est ensuite proposé avec des thèmes imposés. 

Afin de préparer au mieux ce type d’entretien, certains éléments sont essentiels. Premièrement, l’apparence, le savoir-être et la gestion du stress sont de rigueur pour démontrer des qualités d’aisance en groupe. Ensuite, il est important de préparer son discours, montrer son intérêt pour le poste et s'entraîner en amont devant un auditoire afin d’avoir une posture claire et assurée. Enfin, il est primordial de ne pas trop vouloir en faire et de conserver des moments de silence lorsque cela est nécessaire.  

L’entretien collectif illustre un gain de temps pour recruter dans les entreprises mais ce n’est pas tout. Ce dernier permet également de tester les capacités de réflexion et d’adaptation des candidats et de les imaginer sur le long terme au sein de l’entreprise.