Microdon, une Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESUS), a développé un système permettant de faciliter l’engagement solidaire au service de l’intérêt général. Connue pour avoir lancé la pratique de “l’arrondi” dans les caisses des commerces, l’entreprise propose également aux salariés d’arrondir les montants de leurs fiches de paie au bénéfice d’associations.
Un mécanisme simple et efficace
Le don sur salaire est un dispositif de mécénat participatif qui permet aux employés de donner chaque mois une somme modique – un arrondi ou un montant fixe – à une association de leur choix. Ce système, à la fois symbolique et facile à mettre en place, fonctionne grâce à une plateforme compatible avec de nombreux logiciels de paie, créant ainsi un lien entre les entreprises, les donateurs et les associations bénéficiaires.
Toutes les entreprises de plus de 200 salariés peuvent implémenter ce dispositif. Pour les structures comptant entre 100 et 200 employés, la compatibilité est assurée avec les solutions de paie Silae, ADP, Cegid ou Nibelis.
Le don moyen s’établit à 3,50 euros par personne, un montant presque indolore individuellement, mais qui génère collectivement un impact significatif. Depuis 2011, ce sont 7 millions d’euros qui ont été collectés, avec 145 millions de dons enregistrés au profit de 1 600 associations.
Un engagement collectif renforcé
Les entreprises jouent un rôle central dans ce mécanisme en ayant la possibilité d’abonder les dons de leurs collaborateurs, par exemple en doublant ou triplant les sommes versées. Ce système transparent garantit que l’intégralité des dons est reversée aux associations via le fonds de dotation “Réflexe solidaire”.
Pour les entreprises, cette démarche solidaire représente un puissant moteur de cohésion et de sens. Elle permet aux collaborateurs de s’engager individuellement et collectivement dans une cause commune, renforçant ainsi les valeurs de l’organisation tout en produisant des résultats concrets.
Au-delà du don financier, Microdon propose également un programme de “don de temps”, permettant aux salariés de mettre leurs compétences au service d’associations, que ce soit sur leur temps libre ou leur temps de travail.
Chaque salarié participant bénéficie du mécanisme légal de déduction fiscale et peut récupérer directement ses reçus fiscaux sur la plateforme, rendant le dispositif encore plus attractif.
