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Management

21 janvier 2021
Avec son Programme Associé / On Purpose forme depuis 2010, 2015 à Paris, des professionnels souhaitant rejoindre l’économie à impact. Il s’agit de détecter chez ces futurs leaders, des compétences transférables, d’en développer de nouvelles ...

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20 janvier 2021
Signataire de la Charte de la diversité dès sa création en 2004, le groupe bancaire français a réellement engagé une politique en faveur de la diversité depuis une dizaine d’années. ...

RH

18 janvier 2021
Depuis une dizaine d’années en France, le concept de diversité s’est invité dans le monde de l’entreprise. Mais du discours aux actes, le changement de modèle peine encore à s’imposer ...

Management

14 janvier 2021
Dans le monde de l’entreprise, il est souvent porté aux nues, perçu comme un atout indéniable. Cependant, le perfectionnisme peut constituer un handicap au quotidien, et pas seulement pour l’individu qui en fait preuve. ...
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L'Observatoire OCM s'interroge sur la manière de préserver le "sens" en tant qu'élément moteur de l'entreprise et de développer la compétence métier. Cette compétence se révèle selon nous, à long terme, un patrimoine inestimable ainsi qu'une source intarissable de stimulation, de créativité et de productivité.

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Former les leaders de l’économie à impact
Avec son Programme Associé / On Purpose forme depuis 2010, 2015 à Paris, des professionnels souhaitant rejoindre l’économie à impact. Il s’agit de détecter chez ces futurs leaders, des compétences transférables, d’en développer de nouvelles pour servir une économie plus saine et durable.
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FOCUS SUR : BNP : des réseaux internes très actifs
Signataire de la Charte de la diversité dès sa création en 2004, le groupe bancaire français a réellement engagé une politique en faveur de la diversité depuis une dizaine d’années.
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La diversité en entreprise : des progrès encore modestes
Depuis une dizaine d’années en France, le concept de diversité s’est invité dans le monde de l’entreprise. Mais du discours aux actes, le changement de modèle peine encore à s’imposer
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Le perfectionnisme au travail est-il un vilain défaut ?
Dans le monde de l’entreprise, il est souvent porté aux nues, perçu comme un atout indéniable. Cependant, le perfectionnisme peut constituer un handicap au quotidien, et pas seulement pour l’individu qui en fait preuve.
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Art oratoire, le printemps de la parole
En juin 2021, une toute nouvelle épreuve fera son apparition au baccalauréat : le grand oral. Pourquoi remettre au goût du jour cette compétence oubliée ? Retour, pour le comprendre, sur des enjeux propres au XXIème siècle.
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CES 2021
La grand-messe de la tech, le Consumer Electronics Show (CES) de Las Vegas, aura lieu du 11 au 14 janvier 2021. Cette année, pour cause de pandémie de Covid 19, cet évènement attendu par les start-ups du monde entier se déroulera en mode virtuel.
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Co-emploi : la précision tant attendue
Notre veille juridique en droit du travail par l’avocate Clémence Bonutto Vallois.
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Le CDI temps partagé : un contrat et plusieurs employeurs
Le CDI temps partagé n’est pas nouveau, mais il demande à être plus connu des entreprises et des salariés. Avec un contrat unique et plusieurs employeurs, les avantages sont nombreux des deux côtés, entre temps gagné, charges salariales optimisées et sécurité de l’emploi.
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Entreprise, quelle est votre utilité sociale ?
A ce jour, 65 entreprises françaises ont adopté la qualité de "société à mission" dans la foulée de la loi Pacte promulguée en 2019. Qui sont-elles ? Quels sont leurs raisons d’être et leurs engagements ? Comment ont-elles procédé ?
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Mad skills : promouvoir son atypisme
Le terme skills est devenu en quelques années un élément central des procédures de recrutement. Alors que les Hard skills et soft skills sont désormais des vocables classiques auxquels candidats et recruteurs jouent à octroyer, suivant les époques, des vertus plus ou moins décisives, les mad skills ont quant à elles pour plus value d'ajouter à la matière, le sel de l'originalité, de l'anti-conformisme et sans doute de la profondeur et de l'authenticité.

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