Top 5 - Bilan de Compétences

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Top 5 - Bilan de Compétences

8 mars 2022

En cette ère de bouleversements du monde du travail, les aspirations profondes des salariés ont changé. Vies professionnelles stéréotypées et itinéraires de carrière linéaires et tracés sont des concepts qui ne revêtent plus le même attrait.

Aspirations nouvelles et besoin de changements sont désormais des alternatives réelles pour tous les actifs, quel que soit leur âge, leur profession ou leur domaine d'activité. Aussi, le concept de bilan de compétence, permettant de faire le point sur sa carrière, ses appétences futures ou les possibilités de transformation de sa vie professionnelle est un marché devenu extrêmement porteur.

Les offres de bilan de compétences foisonnent donc sur le marché, rivalisant de modes et de techniques de fonctionnement.

Décryptage et suggestions.

Le bilan d’alignement et de sens AEMD AT WORK

https://www.aemdatwork.com/

Les points forts :

  • AEMD AT WORK œuvre depuis 20 ans dans l'accompagnement humain.
  • Le travail sur les émotions : chaque sujet abordé est creusé sous l’angle de l’émotion. C’est la spécificité des programmes AEMD AT WORK.

Exemple : “Je souhaite changer de travail car je suis mal payé !”, l’accompagnant AEMD AT WORK va chercher avec chaque personne l’émotion et comprendre si ce qui est ressenti est plutôt de la colère ? de l’injustice ? de la légitimité ?

  • Les accompagnants sont tous des thérapeutes certifiées à la Méthode AEMD ;
  • Les recherches sont axées sur les drivers (ce qui anime) et les peurs (ce qui freine) ;
  • Le modèle du bilan s’adapte en fonction du profil : ce n’est pas un état des lieux des compétences, mais plutôt un échange où le thérapeute AEMD AT WORK rebondit sur les questionnements et creuse en profondeur la position professionnelle actuelle de la personne, ses appétences, et ses aspirations ;
  • Le programme sur-mesure s’adresse aux personnes qui n’aiment pas les cadres normés : AEMD AT WORK propose un accompagnement d’un humain vers un autre humain, la démarche est différente d’un logiciel avec des questions/réponses et une classification figée ;
  • La durée du bilan dépend de l’investissement personnel et dure en moyenne 5 à 6 sessions pour répondre aux principales questions ;
  • Le programme est destiné à tous les profils

Les limites :

  • Si votre attente est une liste de métiers, ce n’est pas ce qu’AEMD AT WORK promet. Ici, l’objectif est de créer des ouvertures pour découvrir où vous vous sentez moins à l’aise ou au contraire ce qui vous anime.
  • Il n’existe pas encore de format digital.

Les prix :

  • En individuel 150€ / 1,5h
  • Financé par votre entreprise : 450€ / 1,5h

Garance&Moi, cabinet dédié à la carrière des femmes

https://www.garance-et-moi.com/

Les points forts :

  • Le positionnement : dédié aux femmes défavorisés sur le marché du travail (salaire moyen les plus bas, interruption de la carrière, équilibre vie pro/vie perso difficile)
  • Les rendez-vous sont accompagnés d’un parcours digital :
    • 8 séances de coaching d’1h30 sur 3 mois ;
    • La plateforme propose des tests de personnalité (MBTI, sur les valeurs, le management, capacité entrepreneurial etc.), des lectures, des vidéos…
  • Le suivi : un rendez-vous est organisé 6 mois après le programme afin de faire le point et de suivre vos progrès ;
  • Une communauté de femmes qui ont fait le parcours permet de cultiver son réseau ;
  • Un bilan qui a pour but d’aider à :
    • Préparer une reconversion ;
    • Valider ou préparer un projet pro ;
    • Faire des choix / des décisions de carrière ;
    • Faire évoluer son poste (détection opportunités de carrière) ;
    • Définir une stratégie de recherche d’emploi.

Les limites :

  • L’objectif affiché par le cabinet est de booster l’évolution des femmes dans le monde de l’entreprise, ce programme est donc par nature restrictif.

Les prix :

  • Salariée ou indépendante : 2 190€ pour le package complet ou 1 250€ pour le package basique, finançable par le CPF
  • Demandeuse d’emploi : 1 500€

Workoscope, l’outil pour faire le bilan de ses appétences et aspirations

https://www.workoscope.co/

Les points forts :

  • La plateforme est fluide, bien construite et le parcours rapide ;
  • Le bilan est structuré en 3 étapes :
    • Étape 1 : test de 60 questions déterminant 5 modes du rapport au travail et donc le mode majeur du moment. L’outil délivre un rapport complet sur le mode majeur, on peut consulter les autres modes (le mineur par exemple) ;
    • Étape 2 : check up consistant en la création du profil personnalisé. Cette étape permet d’affiner les caractéristiques de chacun  selon les 5 modes de travail et ne pas rentrer dans les cases prédéfinies ;
    • Étape 3 : auto-coaching.

Les limites :

  • Le test permet une évaluation à un moment T engendrant des réflexions sur le seul moment présent. Il ne s’inscrit pas dans la durée.
  • Les questions préliminaires proposent des réponses par notes entre 1 et 5 allant de “pas du tout” à “indispensable”, ce système peut paraître arbitraire et n’offre guère d’espace à la nuance ;
  • L’outil est une première étape pour entamer un travail sur ses aspirations : la plateforme propose un approfondissement avec la formation SomanyWays ;
  • L’outil ne propose pas de coach individuel attribué pour être guidé, aussi, une grande motivation est nécessaire pour avancer dans les différentes étapes.

Les prix :

  • Gratuit jusqu’au 15 mars.

Wake Up, la formation Ikigai

Les points forts :

  • Le programme est axé sur la philosophie japonaise : aligner son parcours professionnel avec sa raison de vivre et d’être ;
  • 100% digital, l’offre est  hybride entre autonomie et travail collectif ;
  • L’introduction digitale :
    • Un coaching audio de 3h (podcast) pose les bases du lien entre votre psychologie et vos talents ;
    • Le test boussole débouche sur des fiches métiers personnalisées en fonction du résultat.
  • La durée du programme est de 6 semaines : 6 ateliers collectifs de 9h, sur Zoom, en soirée ;
  • L’accompagnement se fait via des emails quotidiens offrant divers contenus (exercices, témoignages, inspirations..) ;
  • L’accès au réseau Wake Up composé d’anciens formés.

Les limites :

  • Wake Up ne propose pas d’accompagnement individuel sur-mesure. Seul un débrief individuel après le test Boussole est prévu, ceci reste une option additionnelle.
  • Les ateliers sont choisis en fonction de la liste de métiers établie par le test Boussole, ce qui peut paraître réducteur pour certains profils.

Les prix :

  • 990€

Chance, le parcours de coaching digital pour choisir la voie qui vous ressemble

https://www.chance.co/fr

Les points forts :

  • Une bonne première approche pour les personnes n’ayant pas encore expérimenté l’accompagnement quel qu'il soit (coaching, bilan de compétences, psychologue, thérapie…) ;
  • Avis de l’entourage : questionnaire court, ludique en lien avec le parcours emprunté ;
  • Méthodologie très précise et rassurante, le client est vraiment guidé, étape par étape, et assisté d’un coach individuel ;
  • Réelle progression et bonne pédagogie dans le parcours avec équilibre entre tuto, invitation à l’auto réflexion, et accompagnement ;
  • La plateforme digitale permet d’avancer à son rythme et mêle audio, vidéo et lecture pour être immergé complètement dans le parcours ;
  • Durée : 3 mois, avec 6 sessions de vidéo-coaching.

Les limites :

  • Généraliste et générique, la méthode utilisée par Chance laisse malheureusement peu de place à l'émotion, au caractère et à la singularité de chacun.
  • “Je t’accompagne, je te prends par la main” : l’expérience est très processée voire infantilisante pour certains (message pré-établis à copier-coller pour interroger ses proches par exemple) ;

Les prix :

  • 1300€ pour 12 semaines
  • Finançable par le CPF, OPCO, Pôle Emploi, AGEFICE…