Top 5 - Les plateformes digitales d'aide au recrutement

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Top 5 - Les plateformes digitales d'aide au recrutement

19 avril 2022

Le secteur du recrutement est devenu de plus en plus central pour l'entreprise. La complexification des parcours de sélection des candidats et les impératifs de réussite pesant sur les départements RH deviennent de plus en plus drastiques. Compte tenu de la difficulté croissante de certains secteurs à découvrir de nouveaux talents et surtout à les fidéliser, les plateformes externes de support au processus de sélection de candidats se sont multipliées.

Toutes rivalisent de spécificités et de techniques pour garantir une optimisation du processus pour les décideurs. Pratiques, intuitifs, collaboratifs… tous ont en commun un objectif de clarification et de simplification de la sélection mais tous offrent des philosophies d'aide à la décision bien différentes.

Décryptage et suggestions…

PerformanSe

https://performanse.com/fr

Les points forts :

  • Une expertise : Depuis 30ans PerformanSe développe des tests psychométriques (recrutement, développement des talents) qui permettent aux ressources humaines de mieux connaître leurs candidats et collaborateurs.
  • Une offre complète :
    • Test de recrutement basé sur le modèle scientifique des big five, de la théorie des motivations ;
    • Test cognitivo-comportementale et cognitive gaming pour analyser le potentiel de vos talents ;
    • Un outil de 360° Feedback pour comparer les différentes perceptions sur les compétences d’un collaborateur, élaborer des plans de développement et optimiser la culture du feed-back dans votre organisation ;
    • Une équipe de consultant outillé pour mettre en place des assessment center, development center et optimiser tous vos processus RH.
  • Des rapports uniques et personnalisables : Avec une bibliothèque de plus de 20 000 textes, analysez la singularité de chaque individu.
  • Validité scientifique : basée sur le modèle des big five, de la théorie des besoins (motivation) et couplé avec une approche systémique - évaluez avec des tests validés scientifiquement par des laboratoires universitaires reconnus en psychométrie et des projets R&D labélisées.
  • International : Disponibilités des outils dans plus 28 langues !
  • Formation : Des formateurs expérimentés et un tutorat dédié vous permettront de maîtriser ces outils RH pour l’intégrer efficacement à vos entretiens.
  • Une approche humaine de l’évaluation : Respect et prise en compte de l’environnement d’action du collaborateur/candidat favorisant le partage, l’échange, la transparence, la confidentialité et la décision.
  • Expérience candidate : Retrouvez tous vos tests d’évaluation dans une seule et même application et proposez une expérience d'assessment inédite à vos candidats et collaborateurs !
  • Environnement technologique : 100% web et rapide dans le traitement de vos datas. Stockage et protection des données sur des serveurs en France audités et sécurisés.

Les limites :

  • Une prise en main nécessitant une formation obligatoire pour des raisons éthiques et déontologiques.
  • Un panel d’offre large imposant une sélection fine selon ses besoins RH.

 

Goshaba

https://goshaba.com/

Les points forts :

  • Les test soft skills sont accessibles en format jeux vidéo mêlant science cognitive et gamification :
    • Expérience disruptive pour les candidats : unique, ludique et transparente ;
    • L'apport de l'utilisation des sciences cognitives pour percevoir les informations, raisonner, interagir, prendre des décisions. Cette utilisation permet de ne plus utiliser d’étude de CV, ni de test de personnalité.
  • L'outil est axé sur la promotion de la diversité et de l'inclusion :
    • Cette approche permet de limiter les biais inconscients et la discrimination au travers d'une évaluation objective
  • L'approche est orientée soft skills :
    • Valorisation de l’empathie, la collaboration et la créativité par exemple ;
  • Le parcours de recrutement est atypique :
    • Utilisation de plusieurs mini-jeux ;
    • Possibilité de personnalisation à l’image de l’entreprise (couleur, logo etc.) ;
    • Présence d'un compte rendu à la fin du parcours.
  • La présence d'un volet pour les collaborateurs au sein de l’entreprise permettant :
    • D'identifier les forces et faiblesses ;
    • De proposer des évolutions adaptées ;
    • De soumettre des parcours de mobilité pertinents.
  • L'interface employeur possède de nombreux atouts :
    • Connexion avec ATS pour partager le lien du test ;
    • Définition des critères de sélection ;
    • Accès aux résultats.

Les limites :

  • L'utilisation est principalement axée vers grands groupes.

Prix : non communiqué

Flatchr

https://www.flatchr.io/

Les points forts :

  • Possibilité de diffusion multicanal des annonces grâce à l’outil :
    • Intégration dans +100 sites de recrutement (Pôle Emploi, Google For Jobs, etc.) ;
    • Utilisation des réseaux sociaux (Linkedin, Facebook).
  • L'outil permet une centralisation des candidatures :
    • Possibilité de trier selon les offres postées ;
    • Possibilité de gérer des emails automatiques ;
    • Option possible de prise de rdv (Google Meet, Skype, Zoom).
  • L'interface permet de collaborer en équipe au travers de notes et d'échanges divers sur les candidatures :
    • Présence d'une grille d’évaluation pour le suivi des candidatures : évaluation 360° pouvant être partagée avec plusieurs membres de l’équipe.
  • Le dashboard est intuitif :
    • Le dashboard personnalisable permet le suivi des recrutements avec tracking de l’acquisition et conversions en fonction des portails de recrutement ;
    • Il permet également d'optimiser les budgets de dépense.
  • Possibilité de création d'un outil de carrière :
    • Template simple, personnalisable (couleurs, contenus, photos, textes…) ;
    • Responsive (pc, mobile, tablette) ;
    • Intégration directe à son site web grâce à une API.
  • La présence d'une CVthèque permet de :
    • Filtrer selon plusieurs critères (zone géographique, poste, niveau d'études, années d'expérience ou noms des anciennes entreprises ;
    • L'outil est conforme RGPD (anonymisation des fiches des candidats etc.) ;
    • Importer des candidats qualifiés via les réseaux sociaux (LinkedIn).

Les limites :

  • La plateforme est ATS et ne permet donc pas d’obtenir de l'aide spécifique pour la planification du recrutement et la synchronisation avec les mails professionnels : la plateforme est en partenariat avec d’autres outils de recrutement pour compléter leur offre comme Assessfirst, HeyAxel etc.

Prix : à partir de 49€/mois

Zenploy

https://www.zenploy.io/

Les points forts :

  • La plateforme est pensée comme un site carrière :
    • L'application est mobile et multilingue ;
    • La publication des offres est automatique ;
    • L'outil est performant en termes de personnalisation : formulaire de candidature, logo, description, photo etc…
    • La présence d'une API permet de pousser automatiquement les offres d’emploi sur son site existant.
  • Les modes de diffusion sont nombreux :
    • Sur les réseaux sociaux (twitter, Facebook, LinkedIn)
    • Sur les jobboards des partenaires (Apec, glassdoor, HelloWork, Indeed, Welcome To The Jungle…)
  • Toutes les candidatures peuvent être centralisées sur l’outil ;
  • Il existe un module de Cooptation et un système de récompenses pour les collaborateurs qui cooptent ;
  • Le suivi des candidatures est simple et rapide :
  • L'outil centralise la communication :
    • Messagerie intégrée avec les candidats via Zenploy
    • Synchronisation avec la boîte mail
  • Le suivi du processus de recrutement est optimisé :
    • Planification des entretiens ;
    • Personnalisation du processus et étapes ;
    • Synchronisation avec l’agenda professionnel.
  • Possibilité d'évaluation en ligne des recruteurs : notes, commentaires, partage d’impression de l’équipe ;
  • Les mails automatiques permettent de gagner du temps pour répondre aux candidatures (confirmation de réception de candidature, entretien à venir, disqualification etc.) ;
  • Un outil d'analyse offre des statistiques, des offres d’emploi et différents canaux de recrutement.

Les limites :

  • Le design de la plateforme est très simple et basique ;
  • La synchronisation avec la boîte mail professionnelle n'est possible qu' avec Gmail et Google Agenda, pas Outlook ou un autre outil de messagerie.

Prix : à partir de 29€ / mois

DigitalRecruiters

https://www.digitalrecruiters.com/

Les points forts :

  • L'outil est adapté pour les entreprises multi sites, multi marques, internationales ;
  • Le design est très moderne ;
  • 4 modules à la carte sont proposés :
    • Le Module Engage :  création de site carrière
      • Personnalisé (site et offres), responsive (ordinateur, tablette, mobile), SEO intégré (optimisé pour le référencement sur Google permettant d'attirer plus de candidatures) ;
      • Un seul back office centralise plusieurs site carrières, agrégeant toutes les offres d’emploi de différentes marques sur un site carrière Groupe ;
      • Accessibilité en 8 langues ou plus ;
      • Le parcours de recrutement est personnalisable grace à des outils de questionnaires, des entretiens vidéos, des tests etc.
    • Le Module Manage : ATS enrichi d’un CRM
      • Permet d'importer des CV, les formats d’entretien y sont personnalisés (entretiens vidéos, physiques, différés) ;
      • Un système de multidiffusion autorise les partenariats avec Indeed, Apec, Pôle Emploi et plus de 3 500 sites d'emplois Français et internationaux ;
      • Un sourcing à 360° : cooptation, réseaux sociaux, QR code etc…
      • Les mails et sms sont automatisés ;
      • Le moteur de recherche performants inclut des filtres permettant de gagner du temps ;
      • Des solutions d’évaluation partenaires sont accessibles : Assesfirst, Cubiks, Caps, EasyRecrue, VisioTalent etc…
      • Un outil d’aide à la décision délivre des informations complémentaires : scoring, score card, étoiles, tags, tests…
      • Un module de To Do assure le suivi de chaque candidature ;
      • L'analyse, grâce à un tableau de bord donne une lisibilité globale (recrutement en cours, prochaines tâches à effectuer, demandes manager en attente, trafic sur le site carrière, meilleures sources…)
      • L'outil est collaboratif et permet de synchroniser les agendas pour organiser les entretiens via l’outil avec notamment l'accès à l'historique des actions menées et aux commentaires partagés ;
      • La présence du module RGPD assure de la collecte des consentements, de la période de détention des candidatures, de l'anonymisation…
    • Le Module Collect : app mobile
      • Permet de digitaliser les CV papiers reçus ;
      • Propose un matching automatique du CV avec les offres disponibles.
    • Le Module Check : pour les managers
      • Offre la possibilité d'automatiser la demande d’ouverture de poste/de recrutement (DAE : demande d’autorisation d’embauche)

Les limites :

  • Outil destiné aux grands groupes : la plateforme regroupe un ensemble d’outils et de fonctionnalités pertinents et complets pour une entreprise qui a un volume de recrutement important, sur plusieurs territoires différents.

Prix : non communiqué