Le secteur du recrutement est devenu un enjeu central pour les entreprises. Face à la complexification des processus de sélection et à la difficulté de trouver et fidéliser les talents, de nombreuses plateformes externes ont vu le jour. Celles-ci proposent d’optimiser et de simplifier la sélection des candidats, chacune avec sa propre philosophie. Décryptage.
PerformanSe
Les points forts :
- Expertise reconnue : Avec 30 ans d’expérience, PerformanSe est un spécialiste des tests psychométriques pour évaluer les candidats et développer les talents.
- Offre complète : La plateforme propose des tests de recrutement basés sur des modèles scientifiques (Big Five, théorie des motivations), des évaluations cognitives ludiques (cognitive gaming), un outil de feedback 360° et un accompagnement par des consultants pour des assessment centers.
- Approche scientifique et humaine : Les outils sont validés scientifiquement et disponibles en 28 langues. L’approche met l’accent sur le respect, la transparence et l’échange.
- Technologie et expérience : La plateforme est 100% web, sécurisée (serveurs en France) et propose une expérience d’évaluation moderne pour les candidats.
Les limites :
- Une formation est obligatoire pour utiliser les outils, pour des raisons éthiques.
- La richesse de l’offre nécessite de bien définir ses besoins en amont.
Goshaba
Les points forts :
- Approche innovante : Goshaba utilise des jeux vidéo basés sur les sciences cognitives pour évaluer les soft skills, offrant une expérience ludique et transparente aux candidats.
- Promotion de la diversité : En se passant des CV et des tests de personnalité traditionnels, l’outil vise à limiter les biais inconscients et la discrimination.
- Focalisation sur les soft skills : Il valorise des compétences comme l’empathie, la collaboration et la créativité.
- Double usage : La plateforme sert aussi à la mobilité interne en identifiant les forces et les pistes d’évolution des collaborateurs.
Les limites :
- L’outil est principalement conçu pour les grands groupes.
Flatchr
Les points forts :
- Multidiffusion puissante : La plateforme permet de publier des annonces sur plus de 100 sites d’emploi et réseaux sociaux en un clic.
- Centralisation et collaboration : Elle centralise toutes les candidatures et facilite la collaboration en équipe grâce à des notes et une grille d’évaluation partagée.
- ATS complet : Flatchr inclut la création d’un site carrière personnalisable et une CVthèque performante, conforme au RGPD.
- Pilotage optimisé : Le tableau de bord intuitif permet de suivre les performances des campagnes et d’optimiser les budgets.
Les limites :
- En tant qu’ATS, la plateforme ne gère pas directement la planification ou la synchronisation avancée des mails et s’appuie sur des partenariats pour compléter son offre.
Zenploy
Les points forts :
- Solution accessible : Conçue comme un site carrière simple, la plateforme est mobile, multilingue et facile à personnaliser.
- Diffusion et centralisation : Elle assure la diffusion des offres sur les principaux jobboards et centralise toutes les candidatures.
- Fonctionnalités pratiques : Zenploy intègre un module de cooptation, une messagerie, une synchronisation des agendas et des mails automatiques pour gagner du temps.
- Suivi optimisé : L’outil permet de personnaliser les étapes du recrutement, de planifier les entretiens et d’analyser les statistiques.
Les limites :
- Le design de l’interface est basique.
- La synchronisation avec la messagerie professionnelle est limitée à l’écosystème Google (Gmail, Google Agenda).
DigitalRecruiters
Les points forts :
- Adapté aux grands groupes : La solution est conçue pour les entreprises multi-sites, multi-marques et internationales.
- Approche modulaire : Elle propose quatre modules à la carte pour créer un site carrière (Engage), gérer le recrutement (Manage), digitaliser les CV (Collect) et automatiser les demandes d’embauche (Check).
- ATS et CRM puissants : Le module “Manage” offre une multidiffusion massive, un sourcing à 360° (cooptation, QR codes), des outils d’aide à la décision et des fonctionnalités collaboratives avancées.
- Technologie moderne : La plateforme bénéficie d’un design moderne, d’une optimisation SEO et d’une conformité RGPD intégrée.
Les limites :
- La richesse fonctionnelle de l’outil le destine principalement aux entreprises ayant un volume de recrutement important et complexe.
