Attrition - OCM

Nos articles de la thématique :
Attrition

Le phénomène d’attrition se définit par une usure progressive de la motivation, une absence d’adhésion à une culture d’entreprise et un désengagement inéluctable des collaborateurs induisant des départs volontaires massifs.

déléguer
Comment bien déléguer ? Lorsque vous avez assumé pour la première fois le rôle de chef d'équipe, il est fort probable que l'un des aspects les plus importants et les plus excitants était d'avoir une équipe plus nombreuse avec qui travailler. La possibilité de travailler avec les autres et de les diriger vers un objectif commun est vraiment l'un des […]
quiet firing
Le quiet firing Le comportement désormais identifié de certains managers visant à pousser un collaborateur à démissionner porte un nom depuis quelques temps : le quiet firing, « licencier sans bruit ». Né sur les réseaux sociaux, ce phénomène n’est en réalité pas nouveau et est connu sous l’appellation « mise au placard ». Ces méthodes néfastes révèlent un manque de leadership de […]
Illustration Of Tired Man With A Wind Up Key
La montée en puissance du quiet quitting Un sondage IFOP réalisé pour les Makers dresse un constat selon lequel le désenchantement des français face au monde du travail s’amplifie. Désinvestis dans de grandes proportions, le rapport présente des chiffres alarmant concernant des salariés désabusés et de plus en plus enclins à réaliser le minimum d’efforts dans le cadre de leur profession. Le […]
ecoute
Êtes-vous vraiment à l'écoute de votre équipe ? Avez-vous déjà entendu dire qu'entendre n'est pas la même chose qu'écouter ? L'écoute est une réaction active à la parole. L'écoute est fatigante. Pourtant, cela vous aide à mieux comprendre ce que l'autre personne ou les autres essaient de dire et pourquoi. C'est pourquoi l'écoute est une compétence de leadership si précieuse. Les leaders inefficaces entendent leurs équipes. Mais […]
marque employeur
Les défis de l’entreprise en termes de marque employeur La marque employeur prend de plus en plus d’importance dans la stratégie des entreprises. Les défis de l’entreprise en ce qui concerne le recrutement et la fidélisation imposent un travail rigoureux en la matière. Les années complexes que nous venons de vivre ont profondément bouleversé le fonctionnement de l’entreprise ainsi que le rapport au travail […]
roulette
Les enjeux du recrutement L’épanouissement professionnel et son adéquation avec la vie personnelle est devenu depuis quelques années un élément central pour les salariés. Un bouleversement du rapport au travail émerge, empreint d’aspirations nouvelles, d’objectifs transformés et de priorités nouvelles. Ces changements engendrent une modification profonde des méthodes et des techniques de recrutement pour les entreprises. Comprendre, anticiper et […]
engagement des employes
Cinq phrases qui tuent l'engagement des employés Avez-vous déjà souhaité que vos employés s'impliquent davantage dans la mission et les valeurs de votre organisation ? Très probablement, votre réponse est un « oui » retentissant ! Quel chef ne veut pas ça ? Mais voici le hic : les employés engagés ne se produisent pas comme par magie. En tant que manager, vous devez cultiver l'engagement. Ce que nous avons […]
Danger-
Le risque social ou la délicate mesure de l’incertain Face à un corps social dont la compréhension et la maîtrise leur échappent de plus en plus, les entreprises voudraient pouvoir mesurer les risques auxquelles elles sont et seront exposées. Mais, faute de pouvoir anticiper le risque, ne devraient-elles pas d’ores et déjà s’attacher à le prévenir ? Comment ? Par exemple en misant sur les compétences. […]
quiet quitting
Le Quiet Quitting : un terme révélateur d’un changement de mentalité des salariés Les réseaux sociaux, et notamment TikTok ont popularisé un nouveau terme baptisé quiet quitting – démission silencieuse. Cette expression qualifierait la tendance à réaliser sa tâche professionnelle telle que définie dans son contrat, ni plus, ni moins. L’utilisation de cet anglicisme a rapidement libéré les passions au motif que l’idée même de faire son travail […]
Staff turnover or job rotation in people management, human reso
Démissions en France : les nouveaux chiffres de la DARES Le 18 août 2022, la DARES (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) a publié une étude sur le nombre de démissions en France. Les chiffres révèlent une augmentation significative du nombre de démissions atteignant un niveau historique laissant craindre un phénomène de « grande démission » comparable à celui observé aux États-Unis… […]