QVT - Page 47 sur 581 - OCM

Nos articles de la thématique :
QVT

Donner du sens, épanouir, motiver… Retrouvez ici les modèles de politiques de QVT qui innovent.

responsabilites
Faut-il chercher à avoir plus de responsabilités au travail ? On a parfois tendance à les considérer comme le Saint Graal de la quête professionnelle. Les responsabilités seraient ainsi indissociables de l’ambition dans le monde du travail. Peut-on trouver sa place en entreprise sans chercher à en obtenir, voire en les fuyant ?
ringelmann
Anticiper l’effet Ringelmann dans le cadre de l'apprentissage Le travail collaboratif entre les membres d’un groupe n’améliore pas leur performance individuelle et tendrait même à la faire baisser. Ce phénomène s’explique principalement par le manque de coordination et par un effet de paresse sociale. C’est ce qu’on appelle "l’effet Ringelmann"
travail invisible
Le travail invisible : toutes ces tâches non rémunérées du quotidien Chaque année, le premier mardi du mois d’avril signe la journée mondiale du travail invisible. L’occasion de donner une tribune à toutes ces tâches quotidiennes qui ne sont pas officiellement reconnues. Ce travail bénévole, le plus souvent, est l’apanage des femmes. Ménage, préparation des repas, éducation des enfants, assistance à un proche : les heures qu’elles […]
Balance ta startup
Balance ton ou ta… Depuis quelques temps, un phénomène prend de l'ampleur sur les réseaux : les comptes de dénonciation en tous genres. Ces manifestations ne sont pas anodines et nous questionnent sur l'époque que nous vivons.
great place to work
Certification Great Place To Work | Les entreprises où il fait bon travailler Sujet longtemps tabou, la qualité de vie au travail est aujourd’hui une véritable priorité pour engager les collaborateurs au quotidien. La rémunération n’est plus un levier suffisant pour assurer un faible turnover. Et face aux exigences toujours plus fortes des salariés, les entreprises prennent désormais très au sérieux la question du bien-être. Le réseau Great […]
barometre social
Le baromètre social : un outil RH pour mesurer le climat interne de l'entreprise Comment les collaborateurs perçoivent-ils leur entreprise ? Répondre à cette question est un enjeu majeur des RH. Le baromètre social est un outil important qui permet de prendre le pouls au sein d’une organisation. Charge de travail, niveau de stress, qualité du management : ce questionnaire met en lumière tous les aspects clés qui constituent la vie […]
sante sociale
Moka.care | Une plateforme dédiée au bien-être des salariés Souvent relégué au second plan, l’équilibre mental des salariés est pourtant un véritable enjeu d’actualité. Burn-out, dépression, suicide : les conséquences d’un mal-être professionnel ne sont pas à prendre à la légère… La start-up Moka.care arrive sur le marché avec sa vision innovante. Prendre soin du bien-être de tous les collaborateurs La santé mentale en entreprise […]
cartes
FOCUS SUR : WeMet : la carte de visite connectée La start-up toulousaine WeMet a développé une carte de visite connectée. Son créateur, Samuel Dassa, est parti du constat simple que, pour tous les professionnels, l'accumulation de cartes de visite devenait difficilement gérable physiquement et, de plus, que la production de ses cartes avait un impact environnemental très important à grande échelle. Son ancienne activité […]
Les Ateliers durables
Les Ateliers durables Créés en 2013 par Benjamin Combes, les Ateliers Durables visent à accompagner les entreprises dans leur transition écologique tout en s’attachant au bien-être des équipes.
test covid copie
Covid-19 : et si nous pouvions le dépister depuis un smartphone ? Le dépistage est un enjeu phare du gouvernement dans la lutte contre la Covid-19. Après plus de 50 millions de tests PCR et antigéniques déjà réalisés depuis le début de la pandémie, une nouvelle technique innovante pourrait bientôt se frayer un chemin auprès des Français. Le projet Cordial-IT, mené par des chercheurs lillois, promet un […]