QVT - Page 47 sur 474 - OCM

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QVT

Donner du sens, épanouir, motiver… Retrouvez ici les modèles de politiques de QVT qui innovent.

Réunionite-
Réunionite aigüe D’une moyenne de 48 minutes, et ce dix fois par semaine nous passerions environ huit heures par semaine en réunion selon une étude des sociétés Barco et Circle Research .. soit l’équivalent de plus d’une journée entière de travail pour un salarié travaillant 35 heures. L’étude menée auprès de 3000 salariés dans 8 pays (Inde, […]
illustration-Open-Space-
Les effets négatifs de l’open space S’intéressant à l’évolution des interactions en open space, Ethan S. Bernstein de la Harvard Business School et Stephen Turban de l’Université d’Harvard ont investi deux grandes entreprises, listées sur Fortune 500, au moment de leur transition vers ce type d’espace de travail. Pour cette étude, une partie des salariés s’est vue équipée de capteurs au niveau […]
Apologie-de-la-pause
Apologie de la pause / The power of time off L’autrichien Stefan Sagmeister, éminent designer, a pris la décision en l’an 2000 de fermer son studio durant une année entière, et ce tous les sept ans dans le but de relancer sa créativité et celle de son équipe. Cette pause ou « Time Off » lui donnerait ainsi l’occasion de s’engager dans des projets plus expérimentaux, de […]
colère
Managers : remplacez vos accès de colère par un sentiment de compassion ! La colère et l’expression de la frustration sont-elles des émotions adaptées au monde du travail et opportune lors d’une erreur significative d’un subordonné ? Apparemment NON, elles seraient même contre-productives. La compassion serait ainsi la première qualité des managers vertueux. Certes, l’apparition d’un sentiment de frustration en réaction à une erreur d’un collaborateur est une réaction […]
Les-ouvriers-du-clic
Les ouvriers du clic En ce moment même, pendant la lecture de cette brève, une armée de petites mains disséminée partout dans le monde, clique frénétiquement chaque seconde, nettoyant des bases de données, modérant des contenus sur les réseaux sociaux, classant des mots-clés ou notant diverses applications .. . Dénommés "Turkers" ou "Clickworkers", ces ouvriers du clic sont pour […]
Travail-et-sante-mentale
Travail et santé mentale De nombreuses études tirent régulièrement la sonnette d’alarme sur l’augmentation des risques psychosociaux (RPS) ainsi que sur l’épuisement professionnel. Pour la première fois à notre connaissance, un lien a été établi entre les risques psychosociaux et le trouble mental grâce à l’étude de la Fondation Pierre Deniker sur la santé mentale des actifs en France […]
The-big-disruption
ANAHATA – Dystopie en Silicon Valley Jessica Powell, vice-présidente de Google de 2012 à 2017, a lancé une petite bombe en octobre dernier en publiant sur la plateforme Medium "La grande disruption – Une histoire entièrement fictionnelle, mais essentiellement vraie sur la Silicon Valley". Elle y décrit de manière satirique le fonctionnement d’Anahata, une entreprise fictive : « l’entreprise technologique la plus importante au […]
Four-ways-to-build-a-human-company-in-the-age-of-machines
Four ways to build a human company in the age of machines Tim Leberecht, auteur, “business romantic” et humaniste, évoque le besoin d’un nouvel humanisme face à l’intelligence artificielle et l’apprentissage mécanique. Pour cela, Tim Leberecht propose quatre principes subjectifs afin de célébrer le beau et l’humain dans toutes ses aspérités. À contrecourant total avec les concepts d’efficacité et de rendement, ce dernier propose un discours poignant et touchant […]
Are-you-a-giver-or-a-taker-
Are you a giver or a taker Selon Adam Grant, psychologue, chaque environnement de travail serait composé de trois groupes d’individus : les "Givers" (donneurs), les "Takers" (preneurs) et les "Matchers" (caméléons). Adam Grant analyse ces personnalités et propose des stratégies simples afin de promouvoir une culture de générosité et d’entraide dans l’entreprise ainsi que d’empêcher les salariés opportunistes (les Takers) de prendre plus que […]
Fondations-actionnaire
Fondation actionnaire : inspirant ! Politiques et entrepreneurs s’intéressent à un nouveau modèle d’entreprise permettant de remplir à la fois une mission économique et une mission d’intérêt général : la fondation actionnaire. Très répandu au Danemark, ce statut hybride a notamment inspiré le fonds de pérennité adopté en première lecture de la loi PACTE, le 5 octobre, à l’Assemblée Nationale. De […]