La santé mentale en entreprise est un enjeu souvent relégué au second plan, bien que son importance soit cruciale. Elle constitue une composante essentielle du bien-être global des salariés et influence directement leur productivité et leur engagement. La crise sanitaire liée à la pandémie de COVID-19 a amplifié cette problématique,
La parité homme-femme signifie que chaque sexe est représenté à égalité dans les institutions. C’est un instrument au service de l’égalité qui vise à assurer l’accès des femmes et des hommes aux mêmes opportunités, droits, occasions de choisir et conditions matérielles, tout en respectant leurs spécificités. Cette notion constitue le
La mobiquité représente une transformation profonde de notre rapport au travail et à la connectivité. Ce concept, né de la fusion entre mobilité et ubiquité, reflète la capacité croissante des individus à rester connectés et productifs indépendamment des contraintes spatiales et temporelles. Émergence et fondements du concept La mobiquité, terme
L’évolution de l’emploi non salarié en France est pleine de fluctuations. Depuis les années 1980, où les professions libérales et autres activités non salariées connaissaient une baisse notable, à aujourd’hui, cette forme d’emploi a connu une transformation majeure. Comment expliquer cette évolution ? Quels sont les impacts de la crise
La question de la transparence salariale s’impose de plus en plus dans les discussions sur le monde du travail. Alors que les attentes des salariés évoluent, notamment en matière d’équité et de reconnaissance, la divulgation des rémunérations devient un enjeu central. Dans ce contexte, un sondage réalisé par Talent.com met
Depuis le 1er juillet dernier, le congé paternité en France est passé de 14 à 28 jours, dont 7 obligatoires. Votée dans le cadre du nouveau budget de la sécurité sociale en septembre 2020, la mesure a pour objectif de lutter contre les inégalités de carrière entre les femmes et
Le CDI temps partagé est un dispositif permettant à un salarié d’avoir plusieurs employeurs tout en bénéficiant d’un contrat unique. Examinons les principes et modalités du CDI temps partagé, ainsi que ses avantages et inconvénients pour les entreprises et les salariés. Comprendre le CDI temps partagé Le concept de CDI
Au travail, les interruptions nuisent considérablement à la productivité. Un phénomène décrit par la loi de Carlson, ou loi des séquences homogènes. Comment se tenir à l’écart de ces distractions et de ce temps perdu qu’on ne rattrape plus ? Qu’est-ce que la loi de Carlson ? La loi de Carlson, formulée
La peur des responsabilités est une réalité qui touche de nombreuses personnes dans le cadre professionnel. Bien qu’elle ne soit pas reconnue comme une maladie, cette peur peut avoir des conséquences profondes sur les carrières et le bien-être des individus. L’hypégiaphobie, terme moins connu mais précis pour désigner la peur
Depuis plusieurs années, les plateformes de notation des entreprises connaissent un succès fulgurant. Sites comme Glassdoor, ChooseMyCompany ou encore Figaro Insiders promettent aux employés et aux candidats d’avoir une vision claire des conditions de travail en entreprise, de la culture interne et des pratiques managériales, le tout à travers les
La réconciliation entre le commerce urbain et le développement durable représente un défi majeur pour nos villes contemporaines. Cette problématique complexe nécessite une approche globale et systémique pour transformer nos modèles urbains actuels. Problématique principale Le commerce a historiquement joué un rôle structurant dans le développement des villes, contribuant à
Dans un monde obsédé par la réussite et la performance, un podcast original fait son apparition sur les ondes de France Culture. “Superfail”, animé par Guillaume Erner, propose une approche rafraîchissante en se concentrant uniquement sur l’échec, les ratages et les catastrophes. Cette émission hebdomadaire invite les auditeurs à explorer