Management - Page 59 sur 676 - OCM

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Management

Modèles alternatifs, transformations, modèles disruptifs… Retrouvez ici toutes les informations relatives au management dans l’entreprise.

baseball
Plan de relance : 15 milliards pour la formation et l’emploi Début septembre, le gouvernement a annoncé que sur les 100 milliards du plan de relance, 15,3 milliards seraient dédiés à la formation et à l’emploi. Mais comment ces sommes seront-elles distribuées ? Il faut d’abord savoir qu’une grosse partie de cette enveloppe était déjà engagée auparavant : Le plan jeune pour 6,5 milliards. Décidé à la fin […]
metiers essentiels
Pourquoi la valeur des métiers est inversement proportionnelle à leur utilité sociale ? La hiérarchie des métiers est bien souvent dissociée de celle des bénéfices qu’ils rendent à la société. Un phénomène ancien mais particulièrement prégnant dans nos sociétés post-industrielles. L’actuelle crise sanitaire a relancé le débat sur la place de ces métiers à forte valeur sociale ajoutée.
travail des emotions
Vendredi Lecture | Les émotions au travail Aurélie Jeantet  L’Observatoire OCM vous propose aujourd’hui la lecture exigeante mais absolument passionnante d’un ouvrage de sociologie ayant trait aux émotions dans le monde du travail rédigé par la chercheuse et sociologue Aurélie Jeantet.  Les émotions ont longtemps été tenues à l’écart des sciences sociales car uniquement associées, à tort, à la psychologie. L’heure est […]
jeux de hasard
Et si votre PDG était tiré au sort… La désignation aléatoire des représentants politiques revient dans le débat en pleine crise de confiance démocratique. Et si le procédé était appliqué dans le monde de l’entreprise, au plus haut niveau ? La gageure n’est pas si irréaliste selon une étude menée par quatre chercheurs. Elle serait même un moyen de se prémunir contre les abus […]
chief happiness
Chief Happiness Officer : véritable prise de conscience des entreprises ou poudre aux yeux ? Ces dernières années, le marché du travail a vu apparaître un nouvel intitulé : Chief Happiness Officer (CHO). Doit-on y voir les prémices du futur avènement du bonheur au travail pour des millions de salariés ?
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Les cadres, les grands gagnants de l’emploi en 2020 ? Après un recrutement record de 281 300 cadres en 2019, les embauches devraient être encore 5 % plus élevées cette année. Selon l’APEC, le record de 300 000 est attendu pour 2022. Quelles sont les causes de cette embellie durable ? Les cadres sont avant tout des profils experts et techniques. Alors que les entreprises sont […]
Les ouvrières à domicile, pionnières du télétravail
Les ouvrières à domicile, pionnières du télétravail Les ouvrières à domicile ont joué un rôle très important jusque dans les années 90, en particulier dans le secteur textile. Elles ont été les pionnières du télétravail. Retour sur ce qu'a été le travail à domicile et le combat social des ouvrières pour être mieux payées. Le télétravail nous est aujourd'hui présenté comme une […]
appetence entrepreneuriat
Que souligne l'appétence pour l'entrepreneuriat ? Le modèle traditionnel du salariat n'attire plus autant, laissant la place à la soif de maitrise de sa carrière, d'émancipation, de recherche de sens et d'autonomie : ce succès traduirait-il une crise profonde du salariat ?
Recrutement par simulation
Le recrutement par simulation, une bonne solution contre le manque de qualifications ? Si le chômage recule de manière globale, ce n'est pas le cas chez les personnes peu ou pas qualifiées et en recherche d'emploi depuis longtemps. Pour pallier ces difficultés à se réinsérer sur le marché du travail, de nombreuses entreprises ont décidé d'opter pour la méthode de recrutement par simulation (MRS) mise en place par […]
feminisation SBF 120
Classement féminisation des entreprises du SBF 120 Depuis 2013, le Palmarès de la féminisation classe les 120 plus grandes entreprises françaises en s'intéressant à leur engagement en faveur de la féminisation de leurs instances dirigeantes et plus largement de leur positionnement en matière d'égalité Femmes-Hommes. Ce classement est établi sur la base des informations fournies par les entreprises de façon volontaire. En […]