Le Cercle OCM : Un cercle de réflexion

Le Cercle OCM, en cours de création, est né d'un constat : en se désintéressant des problématiques humaines au profit de priorités dénuées de sens profond, l'entreprise s'est perdue.

Le résultat inexorable de ces carences est une attrition systémique au sein des entreprises. Ce phénomène d’attrition se matérialise par une usure motivationnelle des équipes, rendues incapables de se projeter dans l'avenir par absence de perspectives, une rétention toujours plus difficile des talents et un tropisme défaillant auprès des jeunes diplômés.

L'entreprise déprécie désormais son capital humain par son inadéquation avec les attentes nouvelles de ses collaborateurs. Elle semble se refuser à toute cohérence et à toute lucidité, pour répondre à la soif de reconnaissance, d'utilité et de sens attendue par toute la Société.

Entièrement dédié à cette problématique d'attrition, le Cercle OCM entend fédérer des dirigeants d'entreprises et des équipes, impliqués impliquées ensemble dans une réflexion profonde sur ces problématiques

Dans un futur proche, en devenant membre, les entreprises du Cercle OCM pourront :

Accéder à un site de réflexion, d’expression et de confrontation d’idées original ;
Intégrer un écosystème de PME, ETI et grands groupes qui partagent les mêmes valeurs, la même vision de l’entreprise, les mêmes questionnements et la même volonté d’avancer ;
Participer à des évènements, des rencontres et des discussions exclusives, organisés par l’Observatoire OCM en collaboration avec les équipes AEMD ;
Proposer, dans le cadre du Lab'OCM, de co-construire avec nos membres des outils digitaux efficaces et sur mesure, répondant à leurs réelles problématiques.