Une difficulté à attirer de nouveaux talents pour les recruteurs

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OCM

28 % des recruteurs prévoient d’augmenter leurs effectifs en 2022 mais éprouvent des difficultés pour le faire. Suite à la crise sanitaire liée au Covid-19, l’organisation interne des entreprises a profondément changé, tout comme les besoins des recruteurs et des candidats. 

L’état des lieux du recrutement en entreprise  

Les entreprises majoritairement concernées par l’envie de recruter comptent plus de 100 salariés. Ces dernières expriment aujourd’hui une volonté importante de recruter et de fidéliser de nouveaux talents dans leurs entreprises. Cependant, les moyens actuels sont souvent limités, notamment en ce qui concerne la hausse des rémunérations et la mise en place du télétravail. 

L’impact n’est pas anodin sur l’arrivée de nouveaux collaborateurs. Cependant, il est possible de proposer aux candidats d’autres avantages pour les faire venir et de les fidéliser par la culture d’entreprise et les formations en interne. 

De nouvelles formes de recrutement et de formations à prévoir pour 2022

Les préoccupations premières sont le bien-être des collaborateurs, la sécurité sanitaire en interne mais également la fidélisation de nouveaux talents en période de sortie de crise. Les priorités des DRH sont avant tout de maintenir l’emploi et l'engagement des salariés afin d’obtenir rapidement des résultats positifs. Aujourd’hui, pour pallier les difficultés de recrutement, les services RH se doivent de rivaliser d’imagination pour attirer les meilleurs éléments en interne. 

L’organisation des entreprises se voit modifiée et de nouvelles formes de recrutement et de formation émergent aujourd’hui dans le monde professionnel. L’objectif principal est d’augmenter significativement l’attractivité, la culture d’entreprise et la communication. Pour ce faire, les entreprises peuvent notamment participer à des forums ou être actives sur les réseaux sociaux. Le formulaire de recrutement doit quant à lui être davantage ciblé sur le poste afin d’être plus pertinent. Enfin, les mises en situation durant la phase de recrutement aident à mettre en évidence les compétences techniques et le comportement des candidats en situation professionnelle (assessment center). 

Actuellement, les recruteurs peinent encore à donner envie aux candidats de les rejoindre. Et pourtant, certains secteurs recrutent tout particulièrement en 2022. C’est le cas de la santé, des services à la personne, de l’industrie, du BTP, de l’hôtellerie-restauration, des banques mais aussi des transports et du numérique.