De la QVT à la QVCT : ce qui change

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OCM

Depuis décembre 2020, un nouvel acronyme fait son apparition dans le monde du travail, formulé par l'Accord National Interprofessionnel sur la santé au travail : la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail). Pourquoi cette nouvelle appellation sachant qu'il existait déjà la QVT (Qualité de Vie au Travail) ? 

De la QVT vers la QVCT

Le nouvel Accord National Interprofessionnel (ANI), ratifié par tous les partenaires sociaux, met en avant un certain nombre de points essentiels. Il est important de promouvoir une prévention primaire en adéquation avec la réalité du monde professionnel, de trouver un nouvel équilibre entre qualité de vie et santé au travail et de renforcer la proximité des services de santé au travail.

L’objectif est d'améliorer la prévention des risques au travail. La culture de la prévention doit être sans cesse en développement et incorporée dans un système. Si la QVT est davantage axée sur le lien entre les bonnes conditions de travail et la performance globale, la QVCT se veut plus centrée sur la construction d'une qualité de vie et de bonnes conditions de travail au quotidien. 

La QVCT : une nouvelle approche de la qualité de vie au travail 

La QVCT se veut être une approche plus profonde des conditions de vie au travail. On avait tendance à associer à tort des loisirs ou activités comme les cours de yoga ou le baby-foot à la QVT. Si cela peut contribuer au bien-être du salarié, ça ne rentre pas pour autant dans les véritables objectifs du projet d'amélioration de la qualité de vie au travail. Effectivement, la QVCT s'articule autour de sujets primordiaux concernant directement le monde de l'entreprise : les pratiques managériales, les trajectoires professionnelles, le maintien dans l'emploi, etc. 

Renouveler sans cesse la QVCT fait partie des stratégies de l'entreprise de demain, qui doit prendre davantage en compte l'humain et ses ressources émotives pour l'aider à évoluer dans un environnement sain et ainsi améliorer la performance de l'organisation à laquelle il est attaché. 

La QVCT est un aboutissement en corrélation avec d'autres volets RH et s'engage notamment à améliorer la protection sociale complémentaire. C'est une véritable avancée dans le monde du travail.