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David Dunning et Justin Kruger sont deux psychologues américains qui ont donné leurs noms à cet effet à la suite d’études et expériences sur le biais métacognitif. Celui-ci est directement lié à l’incapacité de mesurer ses propres compétences. Les résultats démontrent parfaitement le précepte de Darwin selon lequel “l’ignorance engendre la confiance en soi plus fréquemment que ne le fait la connaissance”. En effet, pendant leurs expériences, les personnes les moins compétentes se sont surestimées par rapport à leur niveau réel.
Voici les conclusions des deux psychologues :
L’effet Dunning-Kruger peut avoir un impact important et néfaste sur les relations entre collaborateurs et sur la qualité du travail produit. L’ambiance dans un service peut devenir soudainement lourde et tendue et cela peut nuire aux bonnes relations avec les clients et par extension à l’image de l’entreprise.
Pour remédier efficacement à l’effet Dunning-Kruger, la première chose à faire est de déceler sa présence chez un collaborateur. Différentes solutions sont ensuite possibles :
L’effet Dunning-Kruger peut être un frein au sein d’une entreprise, de l’embauche d’un nouveau collaborateur jusqu'à la gestion quotidienne du personnel. Pour ne pas avoir un impact désastreux sur toute l’équipe, il est primordial d’apporter un changement efficace et déterminant du mode de management au sein de l’entreprise.
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