Congés illimités : vraie ou fausse promesse ?

3 min Par
OCM

Les salariés français n’ont jamais autant été focalisés sur le bien-être au travail et sur l’équilibre entre leur vie privée et professionnelle. C’est donc tout naturellement que les entreprises s’adaptent en permanence pour répondre à leurs attentes. Parmi les avantages qui ont le vent en poupe, les “congés illimités” ont de quoi séduire, sur le papier. Que se cache derrière ce dispositif ? Dans la pratique, peut-on vraiment faire une telle promesse à des employés ?

Les congés illimités, comment ça marche ?

Cette petite révolution est apparue aux États-Unis, au sein de grands groupes comme Netflix ou General Electric, avant d’apparaître en France. Aujourd’hui, malgré la législation très stricte, plus de 300 entreprises françaises ont déjà adopté les congés illimités.

Proposer des congés illimités repose sur une idée simple : les collaborateurs sont là pour réaliser un projet, et non des horaires. Les employeurs en appellent ainsi à la responsabilité individuelle des salariés tout en leur offrant l’opportunité de mieux concilier leur vie personnelle et leur travail. Chez Indeed France, par exemple, le directeur commercial confesse que tous les employés profitent des congés illimités, que ce soit pour une seule journée ou pour une dizaine de jours. Il n’y a pas d’abus. Pour autant, il ne s’agit pas de se lever le matin et de décider de ne pas aller au travail. Les congés sont illimités, certes, mais ils doivent tout de même être validés en amont. Les salariés d’Indeed doivent ainsi consulter leur équipe au moins 15 jours avant.

Des avantages mais aussi des limites

Les congés illimités sont une vraie preuve de confiance de la part de l’entreprise. Avec cette promesse, l’employeur apporte un réel confort de vie à ses salariés et attire également plus facilement des nouveaux talents. Au final, cela permet aussi de lutter contre le présentéisme : lorsque les collaborateurs sont fatigués ou démotivés, ils peuvent se ressourcer et revenir au travail en pleine forme, en étant plus productifs. Tout le monde y gagne !

Pour autant, pour que cela fonctionne sur le long terme, il est important de fixer des règles. Par exemple, les congés peuvent être accordés uniquement si les objectifs sont atteints et/ou si le salarié a une certaine ancienneté dans l’entreprise. Et même bien encadrés, ces fameux congés illimités ont parfois un impact négatif. Les collaborateurs peuvent culpabiliser à l’idée d’en prendre et/ou jalouser ceux qui en prennent régulièrement. Un autre écueil possible : les salariés, en prenant trop de congés, peuvent se retrouver avec une très forte pression pour accomplir leurs tâches dans les temps.

De nombreuses entreprises françaises ont franchi le pas des congés illimités, mais le bilan est pour l’instant en demi-teinte. Car si cet avantage offre aux salariés une plus grande flexibilité au quotidien, il peut également générer du stress et/ou de la frustration.