Cédric Lefebvre

Contributeur

Cédric Lefebvre

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Directeur de Rédaction & co-founder

Co-fondateur du projet, Cédric est Directeur de Rédaction de l’Observatoire de la Compétence Métier. Son parcours atypique l’a mené des bancs de la faculté de Droit, au monde de la publicité puis de l’immobilier. Toutes ces expériences et les rencontres qu’elles ont occasionnées, ont forgé chez lui une certitude : l’humain est le seul moteur efficace et légitime de l’entreprise. Passionné par le projet de David, avec qui il a déjà collaboré plusieurs années auparavant, c’est naturellement qu’ils se retrouvent pour créer l’Observatoire OCM.

Les publications de ce contributeur

ego en entreprise
La gestion de l'ego en entreprise Le terme d'ego emprunte sa définition à la psychologie et désigne la représentation et la conscience que chaque individu a de lui-même. La gestion de cet ego dans le cadre de l'entreprise revêt une importance toute particulière. Comment gérer les "sur" et "sous" dimensionnements de cet ego dans l'entreprise ? En effet, les conséquences de […]
Vision-a-court-terme-echec-a-long-terme
Le court-termisme Accélération des technologies, accélération des rythmes de vies, instabilité professionnelle, récurrence accentuée de changement de postes ou d’entreprises, prises de décisions de dirigeants sans vision long-terme … le court-termisme semble être symptomatique de notre époque... Il nous apparait urgent de ralentir… L’une des missions du média OCM est d’analyser vos réactions aux thèmes que nous […]
assertivite
La communication assertive Définir l’assertivité est en soi une complexité, ce vocable né de l’américain "assertiveness" (affirmation de soi), regroupe plusieurs notions difficilement synthétisables en un seul mot : expression, écoute, respect … Les définitions foisonnent sur les sites web RH et s’attachent souvent à l’expliquer par l’exemple. Ainsi, on peut légitimement se poser la question suivante : l’assertivité, qu’est-ce […]
matt-botsford-at-mattbosford
L’offboarding La réalité d’une carrière n’obéit plus aux principes classiques de fidélité pour toute une vie à une entreprise ou à un employeur. Ces nouveaux parcours que certains qualifieront de "chaotiques" ou de "riches", selon les points de vue, imposent, aux départements RH, une gestion et un suivi dans trois phases distinctes de la vie d’un […]
clonage
Le clonage lors du recrutement : un réflexe à tempérer Le clonage dans la sélection de candidatures et les embauches est une culture profondément ancrée dans notre pays. D’un certain point de vue, cette technique n’est d’ailleurs pas dénuée de sens car, dans le cadre d’une optimisation toujours plus importante des mécanismes de recrutement, ce mode de fonctionnement apporte une sécurisation accrue de l’exercice. Mais, […]
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Histoire de la parité Homme – Femme Le Littré définit froidement la parité comme une égalité entre des personnes… mais le concept de parité qui nous intéresse ici est l’histoire d’un combat philosophique, sociétal et politique de la relation homme/femme dans le monde de l’entreprise. Ces dates retracent l’histoire et les moments clés de cette évolution : 1924 : Les programmes de l’enseignement secondaire […]
Temps de travail
Nouvelle organisation du temps de travail Usure motivationnelle, défiance des collaborateurs vis-à-vis de leur hiérarchie, fatigue chronique ressentie par les salariés… La mise en place d'une nouvelle organisation du temps de travail semble pouvoir devenir une des réponses aux maux français. Le débat sur l'âge de départ à la retraite demeure clivant dans notre société aussi, l'organisation du temps de travail […]
scop
Les Scop : sociétés coopératives et participatives Couramment appelés Scop, les sociétés coopératives et participatives sont créées par la loi du 19 juillet 1978, elles désignent les entreprises à statut Scop (Société coopérative de production) et à statut Scic (Société coopérative d’intérêt collectif). Tout en demeurant régies par le principe de profitabilité gouvernant toute entreprise, ces sociétés bénéficient d’une gouvernance démocratique et d’une […]
VENDREDI LECTURE 27
Vendredi lecture | Malicorne L’astrophysicien canadien Hubert Reeves est passé maître dans l’art d’expliquer la science au travers d’une réalité bien plus tangible pour le profane. Certain appellent cela la vulgarisation, d’autres, comme moi, n’y voient que poésie et sensibilité… Bien avant l’engouement tardif de tous pour la question environnementale, ce « grand père idéal » affichait déjà depuis longtemps son […]
horonzitalité
La hiérarchie verticale : chronique d’une mort annoncée? Le management aussi a ses modes… La verticalité, fille d’une organisation calquée sur le modèle militaire et fière de son fondement patriarcal, montre aujourd’hui ses failles. L’organisation collaborative est désormais dans tous les esprits et les nouvelles générations, qui refusent une organisation pyramidale jugée sclérosée, ne semblent plus rêver que d’horizontalité, de communication interne, d’autonomie […]